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文明创建应培养长效机制
时间:2017/9/4 11:03:00 | 浏览: | 作者: | 信息来源:
 

  城市文明是社会文明、社会和谐在城市的缩影,是社会文明、社会和谐在城市的集中表现。要成为全国文明卫生城市,必须从我们每一个人自身做起。文明是什么?我的理解文明是路上相遇时的微笑,是身边同事朋友有难时的热情帮助,是平时与人相处时的亲切,是不小心撞到对方时的一声“对不起”,是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动,是看到有人随地吐痰时的主动制止……

  创建全国文明城市的集结号已经吹响,多地多部门申明了创城的意义所在、目标所向,文明城市创建已成为各级政府高度重视的一项工作。

  客观地讲,创建文明城市,干部群众参与其中,属志愿活动,并非强制任务,是“城市文明、人人有责”的题中之义;机关事业单位积极参与,党员干部以身作则、率先示范,也是创建文明城市的一个良好传统。

  不与本职工作相冲突,不与上班时间冲突,理应是创建活动必须遵循的原则。党政事业单位派员走街串巷、协管交通,如果其中有单位把志愿活动变成摊派任务,就会陷入运动式治理的窠臼。近些年来,在食品安全、医疗卫生、环境资源等领域的监管和执法,就存在不少运动式治标的教训。可见,只刮一阵风,就下一场雨,不仅于事无补,更缓解不了老百姓心中的“干渴”。

  创建文明城市,不是一项面子工程,而是事关老百姓切身利益的人心工程,更是造福子孙后代的希望工程,慢不得,也急不得。尽管文明城市是一张宝贵的名片,每一座城市都应当努力争取,但名片所标记的不是“一时文明”,更不是“表面文明”,而是建立在完善制度和公民素养之上的长期文明,是蕴藏于经济增长、文化繁荣、社会进步之中的实质文明。

  因此,创建文明城市不仅要在具体策略上杜绝一阵风、防止走过场,更要在治理思维上看长远、重实效。面对“文明”所涵盖的丰富内涵和广阔外延,单单动员党政事业单位的工作人员走上街头,动动嘴、跑跑腿,恐怕还远远不够,更要从整个城市的治理水平、文化积淀、公民素养等方面入手,深耕细作,耐心培育长效机制,开创真正属于我们每个人的幸福城市生活。(凤阳县卫计委 车小龙)

 
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